1、接收招聘需求后进行分析,及时通过各类渠道寻访合适的人才;2、拓展并灵活运用各类招聘渠道,包括校园招聘、传统招聘网站、互联网招聘渠道等;3、安排初选面试,对人才的能力与综合素质进行判断、评价,给用户部门提供专业意见;4、招聘信息、招聘进度等相关工作报表的管理,能对数据进行初步的分析;5、完成上级指派的其他任务。任职要求:1、大专或以上学历,专业不限;2、具有二至三年招聘工作经验,熟悉各大招聘渠道;3、积极主动、计划性及执行力强,结果导向;4、优秀的沟通协调能力、多线程工作能力和团队合作能力;5、身体健康,能在较强工作压力下工作。
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