1. 深入了解业务部门业务与人员发展状况，合理进行人员配置，根据业务需求，确保人员及时招聘到位；2. 关注人才的融入与培养，根据需求制定培训计划，并确保持续的沟通与反馈；3. 负责业务部门的绩效管理，提出合理的改善意见与建议，推动绩效改善与提升；4. 协助管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。5. 完成上级指派的其他任务。任职要求：1. 大专以上学历，3年以上人力资源从业经验，有人力资源外包服务 招聘经验者优先；2. 具备扎实的人力资源管理系统知识，对招聘、培训、绩效管理、人才盘点和任职资格其中1-2项有过实操经验；3. 具备较强的问题分析解决能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力。4. 性格open，积极主动、计划性及执行力强，结果导向。

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