1. 负责员工劳动合同及劳务协议等续签、延期、转签的流程发起及相关文书准备及资料回收核查完成（含海内及海外），系统数据调整；2. 负责人员异动线上及线下流程的发起、跟进及完成；3. 负责所有人员异动信息的PS系统调整；4. 负责人事任命通知/奖惩通知等文书撰写；5. 负责安居免息的工作复核支持；6. 直接主管安排的其他工作内容。岗位要求：1. 大专及以上学历，（两年以上工作经验），人力资源管理专业优先；2. 工作细致，逻辑思维能力较强，考虑问题周到灵活；3. 有一定的沟通能力和应变能力；4. excel应用能力及人力资源系统使用经验，有Peoplesoft使用经验者优先。有一定的英文阅读及书写能力。

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