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1、接收招聘需求后进行分析，及时通过各类渠道寻访合适的人才；2、拓展并灵活运用各类招聘渠道，包括校园招聘、传统招聘网站、互联网招聘渠道等；3、安排初选面试，对人才的能力与综合素质进行判断、评价，给用户部门提供专业意见；4、招聘信息、招聘进度等相关工作报表的管理，能对数据进行初步的分析；5、完成上级指派的其他任务。任职要求：1、大专或以上学历，专业不限；2、具有二至三年招聘工作经验，熟悉各大招聘渠道；3、积极主动、计划性及执行力强，结果导向；4、优秀的沟通协调能力、多线程工作能力和团队合作能力；5、身体健康，能在较强工作压力下工作。