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负责组织开展技术服务人员绩效考核工作，提升对技术服务人员的激励性；协助各部门进行技术服务人员考核激励方案的制定和优化；负责技术服务人员绩效考核方案落地，改进各部门绩效管理工具流程操作，结合实际操作过程中问题给予合理化专业意见；搜集和分析绩效考核数据及考核过程所遇问题，定期进行分析总结，输出考核周期分析报表；协助进行技术服务人员的服务等级晋升管理，转编考察、淘汰机制建设等；协助总部其他绩效管理事项。任职要求： 本科学历，人力资源管理相关专业；2年以上企业绩效管理工作经验；熟悉绩效管理相关理论及主流的绩效管理工具和方法；工作细致严谨、认真踏实，有较强的逻辑思维能力和工作责任心；善于沟通，有良好的团队合作意识。